Autor: barrantes_79
Fecha: 11/05/12 23:50
Buenas noche! mi consulta es complicada ya que yo he estado de baja por maternidad, habiendo firmado antes de irme la bajada de horas de 37.5 a 36 horas y pactando con la empresa el horario que tendria cuando me reincorporase de la baja. La semana que viene me tengo que incorporar y cual es mi sorpresa que me llama el jefe y me dice que tengo dos opciones para poder trabajar, o de horario partido durante toda la semana y librar los sabados o trabajar de mañana y tarde y trabajar el sabado entero. Pero a parte de eso me dice que cobraré 36 hora pero que tendre que trabajar 40. mi consulta es: ¿ pueden obligarme a trabajar 40 horas aunque yo antes de irme tenga firmado un papel con la bajada de horas y el horario concreto que tendria de lunes a sabado?.
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