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Un juez catalán considera que el 'mobbing' puede castigarse como delito de coacciones.

Un juez de un Juzgado barcelonés, Joaquín Aguirre, consideró que el mobbing o acoso psicológico en el trabajo puede ser considerado como un delito de coacciones por la vía penal, ya que se obliga a una persona a hacer algo que no quiere o que considera injusto.
La declaración del magistrado se produjo al admitir a trámite la primera denuncia por la vía penal interpuesta por un presunto caso de mobbing, conducta que suele denunciarse en los tribunales sociales por la vía laboral.

La denuncia fue presentada por un ingeniero industrial que trabaja desde hace más de 30 años en Telefónica y que acusa a su jefe de perseguirle laboralmente para hacerle su vida profesional imposible e intentar que abandone la empresa. Dicha presión, según afirma el demandante, le ha llevado a coger la baja por depresión en diversas ocasiones, según informó Efe.

El empleado señala que el supuesto acoso laboral comenzó hace dos años, cuando solicitó acogerse al convenio colectivo de la empresa para defender sus condiciones salariales, y que fue entonces cuando, presuntamente, su jefe inició la persecución laboral o mobbing con el fin de que abandonara voluntariamente la empresa por desgaste psíquico, llegando incluso, según la querella, a amenazarle.

El denunciante indica en su denuncia que su superior jerárquico, entre otras cosas, le ha ubicado en una mesa en el centro de la sala sin ninguna tarea que realizar.

Ante esto, el magistrado catalán ha entendido que los casos de mobbing podrían constituir un presunto delito de coacciones, contemplado en el artículo 172 del Código Penal. Este artículo -aplicado a este presunto caso de persecución laboral- castiga al que forzase a otro «a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto». Además, el Código agrega que las penas serán mayores «cuando la coacción ejercida tenga como objeto impedir el ejercicio de un derecho fundamental» como serían los derechos de los trabajadores.

Según explicaron fuentes jurídicas, el empleado, que continúa en el mismo puesto de trabajo, debía ser reconocido hoy por una médico forense, pero este procedimiento se aplazó hasta el lunes que viene, ya que la facultativa solicitó más tiempo «para estudiarse la querella».