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Desde la reforma laboral firmada por empresarios y sindicatos en 1997 -en la que se creó un nuevo contrato indefinido bonificado y con una indemnización de coste del despido de 33 días por año trabajado, en lugar de los 45 días tradicionales-, los empresarios tienen cada vez más barato el factor trabajo: pagan menos cotizaciones y menos despido.

Cinco años después de esta reforma, los trabajadores con este nuevo contrato (menores de 29 años y mayores de 45, discapacitados y mujeres subrepresentadas en sus sectores, que estén parados o tengan contrato temporal) han ganado terreno y en la actualidad casi equiparan a los fijos con el despido a 45 días.

Según los datos del registro de la Seguridad Social facilitados por Comisiones Obreras, hay alrededor de 1.500.000 contratos bonificados con rebajas de cotizaciones sociales. La mayoría de ellos son contratos fijos con indemnización de 33 días por año trabajado. A éstos hay que sumar, como mínimo, otro millón y medio de trabajadores a los que se les hizo un contrato fijo con este despido más barato entre 1997 y 2000, y que aunque ya no estén bonificados siguen vivos en el seno de las empresas.