CC.OO. trabajará por incorporar en los convenios colectivos cláusulas generales antidiscriminatorias que contengan la obligación de aplicar el principio de igualdad de trato y no discriminación en el trabajo, según señaló hoy en un comunicado.

El sindicato defiende la adecuación automática de los contenidos de la negociación colectiva a la reformas normativas a fin de suplir sus carencias y evitar discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapacidad o enfermedad.

Por ello, quiere promover cláusulas que establezcan sistemas objetivos para los procesos de selección, contratación, promoción y formación con participación de la representación legal de los trabajadores, utilizando criterios o pruebas objetivas, y controlando que las exigencias formativas se ajusten a los requerimientos reales del puesto de trabajo.

Asimismo, CC.OO. se propone ampliar el nivel de participación de la representación legal de los trabajadores, mediante la creación de Comisiones Mixtas para la igualdad de oportunidades con capacidad real de intervención en todas las fases de los procesos de selección, contratación, formación y promoción, de modo que quede plenamente asegurada la objetividad de las pruebas y la no discriminación por razón de género.