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| Trabajo detectó fraude en la contratación temporal en el 48,6 por ciento de las empresas investigadas en 2001. | |
Europa Press La Inspección de Trabajo y Seguridad Social detectó fraude en la contratación temporal en el 48,6 por ciento de las 5.499 empresas investigadas en 2001, informó el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.En concreto, los inspectores detectaron 2.672 infracciones en materia de contratación temporal y han extendido actas de infracción a las empresas por importe de casi 1,21 millones de euros. El objetivo de esta campaña, realizada en colaboración con el Instituto Nacional de Empleo (INEM), es detectar aquellos contratos temporales irregulares que estuvieran encubriendo relaciones laborales de carácter indefinido, con grave perjuicio para los trabajadores. En total, se investigaron en 2001 un total de 13.238 contratos de trabajo. Esta acción inspectora permitió regularizar la situación de 3.973 trabajadores, cuyos contratos temporales pasaron a convertirse en indefinidos. Los controles realizados se han centrado sobre un conjunto de empresas previamente seleccionadas, cuyo comportamiento a la hora de contratar hacía presumir la existencia de una infracción. El objetivo de la campaña es vigilar y controlar el uso de prácticas dirigidas a eludir la contratación indefinida mediante el uso de modalidades de contratación temporal. Se ha vigilado especialmente la práctica del encadenamiento de contratos temporales que se realizan sucesivamente a un mismo trabajador y en la misma ocupación, en un periodo inferior a dos años, así como el uso excesivo de la prórroga de contratos eventuales. La campaña pretende evitar la posible precarización del mercado de trabajo a que puede dar lugar el uso abusivo de la contratación temporal. Estas prácticas constituyen un indicio de uso fraudulento del contrato temporal y pueden dar lugar a una infracción grave en materia laboral, contemplada en la Ley de Infracciones y Sanciones Laborales. La
actuación inspectora implica el examen de los contratos
y sus características, el análisis del puesto de
trabajo, las funciones que lleva a cabo el trabajador, así
como la comprobación de la causa alegada a la hora de elegir
la modalidad contractual. |
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