El Consejo de Ministros aprobó hoy un Real Decreto, que entrará en vigor el 1 de enero, que extiende el derecho a la jubilación anticipada y con el que se pretende fomentar la permanencia en el mercado laboral de las personas de mayor edad mediante el retraso de la edad real de jubilación, actualmente en 62,5 años.

Gracias a este Real Decreto, que desarrolla parte del acuerdo de pensiones firmado el pasado 9 de abril por Gobierno, CC.OO. y CEOE-Cepyme, tendrán derecho a jubilarse anticipadamente los trabajadores con más de 61 años que hayan cotizado después del 1 de enero de 1967 -antes sólo podían acogerse a ella los que hubieran cotizado antes de esa fecha-, siempre que cumplan los siguientes requisitos: estar inscrito en el Inem como demandante de empleo al menos durante seis meses, acreditar un periodo mínimo de cotización de 30 años, y que el cese en el trabajo no sea por causa imputable al trabajador.

Esta medida va acompañada de una modificación de los coeficientes reductores, que se situarán entre el 8 y el 6 por ciento, dependiendo de los años cotizados por el trabajador. Además, los trabajadores podrán ver mejorada su pensión en un 2 por ciento de la base reguladora por cada año que retrasen su retiro más allá de los 65 años, edad legal para acceder a la jubilación.

Asimismo, las empresas que no estén inmersas en un proceso de quiebra o de suspensión de pagos y que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad afectados por un expediente de regulación de empleo (ERE) tendrán la obligación de suscribir un convenio especial con la Seguridad Social para financiar las cotizaciones de los trabajadores hasta que éstos cumplan los 61 años.

A partir de esa edad y hasta los 65 años, los trabajadores podrán elegir entre acogerse el nuevo sistema de jubilación anticipada o pagar de su propio bolsillo las cotizaciones de este convenio.

UNOS 62.000 MILLONES EN REBAJAS DE COTIZACIONES.

Para fomentar la permanencia de las personas de mayor edad en la actividad laboral, se contempla una rebaja de cotizaciones empresariales por contingencias comunes, salvo las de incapacidad temporal, que irán del 50 al 100 por ciento para los contratos indefinidos suscritos con trabajadores de entre 60 y 65 años, y la exoneración total a partir de esa edad. Ambas medidas costarán a la Seguridad Social más de 62.000 millones de pesetas (47.850 millones en bonificaciones y 15.000 millones en exoneraciones).

Además, estas exenciones en las cotizaciones sociales serán aplicables tanto a los empleados por cuenta ajena como a los del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Con este Real Decreto, cuyo contenido ha sido bautizado como 'jubilación a la carta', también se permitirá a las personas que acceden a la jubilación compatibilizar el cobro de esta prestación con un empleo a tiempo parcial, siendo la cuantía de su pensión proporcional a la jornada.