Los incumplimientos del trabajador pueden provocar su despido inmediato. Pero tenga en cuenta que si estos son realizados por el empresario, el trabajador también puede solicitar judicialmente la extinción de su contrato de trabajo recibiendo las máximas indemnizaciones fijadas para el despido improcedente, es decir, 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

Se puede solicitar cuando se de alguno de los siguientes supuestos:

• Modificacion sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.
• La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
• Cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injusitifcados.

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