Tras la modificación de la regulación de la pensión de jubilación, los trabajadores por cuenta ajena con 60 ó más años dan derecho a los siguientes incentivos:

Una bonificación del 50% de la aportación empresarial por contingencias comunes, incrementándose en un 10% en cada ejercicio hasta alcanzar el 100%, si se cumplen los siguientes requisitos:

• Tener cumplidos 60 o más años de edad.
• Tener una antigüedad en la empresa de 5 o más años.
• Si al cumplir los 60 años no tiene una antigüedad en la empresa de 5 años, la bonificación se aplica a partir de la fecha en que se alcance esta antigüedad.

(Las anteriores bonificaciones son compatibles con las establecidas en los Programas de Fomento del Empleo, hasta el límite del 100%)

Los trabajadores por cuenta ajena con 65 o más años dan derecho a los siguientes incentivos:

Se exonera el pago de la cuota empresarial y obrera por contingencias comunes si concurren las siguientes circunstancias:

• Estar contratados por tiempo indefinido.
• Tener cumplidos el trabajador 65 años o más de edad.
• Acreditar 35 o más años de cotización, sin computar las partes proporcionales de las pagas extraordinarias.
• Si al cumplir los 65 años no se tienen cotizados los 35 años, la exención se aplica a partir de la fecha en que se acrediten los mismos.

Se exoneran las cuotas de desempleo, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional. La exoneración no comprende:

• Las cuotas por incapacidad temporal por contingencias comunes.
• Las cuotas por contingencias profesionales.
• Las cotizaciones relativas a trabajadores y asimilados de Administraciones Públicas u Organismos públicos.
  

A los trabajadores por cuenta propia con 65 o más años se les exonera del pago de las cuotas del Régimen Especial de Autónomos si concurren las siguientes circunstancias:

• Tener cumplidos el trabajador 65 años o más de edad.
  
• Acreditar 35 o más años de cotización, sin computar las partes proporcionales de las pagas extraordinarias.
• Si al cumplir los 65 años el trabajador no reúne el requisito exigido, la exención se aplica a partir de la fecha en que se acredite el mismo.

(La exoneración no comprende las cuotas por incapacidad temporal)

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